Neste programa imersivo e personalizado à medida dos trainees, estes jovens vão trabalhar em projetos desafiantes das várias áreas de negócio, tais como engenharia de comunicações, tecnologias de informação, cybersegurança, data analytics, inteligência artificial, planeamento e controlo e marketing, entre outras. Ao contribuírem para o desenvolvimento de soluções inovadoras da empresa, sempre com acompanhamento próximo de mentores experientes, os trainees vão adquirir novas competências e aprender sobre o mundo empresarial e o setor das telecomunicações.
O programa representa a aposta firme do MEO na captação e desenvolvimento de jovens profissionais, reafirmando o compromisso da empresa com a inovação e com o futuro do setor das telecomunicações em Portugal.
Madalena Albuquerque, Chief Human Resources Officer da Altice, afirma que "o programa DarWiN é um pilar fundamental da nossa estratégia de integração de jovens talentos. Acreditamos que a energia, a criatividade e as diferentes perspetivas que estes jovens trazem são essenciais para continuarmos a liderar no setor, na inovação e a oferecer as melhores soluções aos nossos clientes".
Estes 60 jovens juntam-se aos mais de 230 trainees que, ao longo de quatro edições deste programa, tiveram a oportunidade de iniciar o seu percurso profissional na empresa líder do mercado das telecomunicações. Para além de dar aos jovens a sua primeira experiência profissional, o programa DarWiN aposta no desenvolvimento de soft skills, proporciona workshops e ações de formação em áreas relevantes para o setor e contribui para o networking interno e reforço da cultura MEO.